Grundsätzlich gilt: ohne Arbeit kein Lohn!

Kommt der Arbeitgeber jedoch mit der Annahme der Dienste des Arbeitnehmers in – z.B. nach einer (unwirksamen) – so kann der die für die infolge des Verzuges nicht geleisteten Dienste verlangen, § 615 BGB.

Der muss sich aber das anrechnen lassen, was er sich erspart und das was er anderweitig erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Wird bezahlt, gehen die Ansprüche insoweit auf die Bundesagentur für Arbeit über.

Das Annahmeverzugsrisiko ist ein Hauptrisiko des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess und zwingt oft zu teuren Abfindungsvergleichen.

Der arbeitsrechtlich spezialisierte Arbeitgeberanwalt, wird Strategien vorschlagen, um dieses Risiko so weit als möglich zu meiden oder zu begrenzen.

Der Arbeitnehmeranwalt wird daran interessiert sein, das Risiko anwachsen zu lassen, um druckvoll verhandeln zu können.

Der Arbeitgeber gerät grundsätzlich nur dann in Annahmeverzug, wenn er die Beschäftigung des Arbeitnehmers schuldet, der die Arbeitsleistung (körperlich) anbietet und der Arbeitgeber dieses Angebot nicht annimmt. Nur im Fall einer unwirksamen , muss der seine Arbeit nicht am anbieten; es genügt, wenn er erhebt.

 

H2 Arbeitsrecht

Seit vielen Jahren stehen wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Verfügung. Ob es um Ihren Arbeitsvertrag, Ihr Gehalt, eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder die Höhe Ihrer Abfindung geht.

Als Kanzlei für Arbeitsrecht bieten wir Erfahrung, Kompetenz und Engagement!

Kontakt Heilbronn

Robert Graf Arbeitsrecht
- Büro Heilbronn -
 
Roßkampffstraße 8
74072 Heilbronn
 
Tel: +49 (0) 71 31 / 88 76 777
Fax: +49 (0) 71 31 / 64 04 734
 

Kontakt Heidelberg

Robert Graf Arbeitsrecht
- Büro Heidelberg -
 
Rohrbacher Straße 12
69115 Heidelberg
 
+49 (0) 62 21 / 75 97 51 2
+49 (0) 62 21 /  75 97 51 3
 
© 2017 H2 Arbeitsrecht. Ein Service der Anwaltskanzlei Robert Graf.